Integracja zespołu w pracy: dlaczego warto zrobić razem coś nowego
Najlepsze integracje mają jedną cechę wspólną: wszyscy robią coś, czego wcześniej nie robili. Nowe doświadczenie stawia prezesa i stażystę w tym samym punkcie startu, daje temat do rozmów na długie tygodnie i pokazuje ludzi z innej strony niż na zebraniach.
JEDNOGŁOŚNI ·
Dlaczego nowe doświadczenie integruje lepiej niż kolejna kolacja
- Wyrównuje role. Gdy nikt nie jest ekspertem, znika podział na tych, którzy wiedzą, i tych, którzy słuchają. Księgowa i handlowiec zaczynają z tego samego miejsca.
- Daje wspólną historię. „Pamiętasz, jak…” to najkrótsza droga do rozmowy z kimś z innego działu.
- Pokazuje ludzi w nowych rolach. Cichy analityk okazuje się najlepszym głosem przy stole, a szefowa działu śmieje się z pomyłki jak wszyscy.
- Zostaje w pamięci. To, co zespół przeżył razem, pamięta dłużej niż to, co usłyszał na prezentacji.
Jak wybrać pomysł na integrację zespołu
Dobra integracja spełnia kilka warunków jednocześnie:
- Każdy może wziąć udział bez talentu, kondycji i przygotowania.
- Nikt nie jest wystawiony na ocenę. Introwertycy nie wezmą udziału w czymś, co wymaga występu przed całą firmą.
- Rywalizują zespoły, nie osoby. Wtedy wygrana łączy, a przegrana nikogo nie ośmiesza.
- Pasuje do wielkości grupy i do miejsca: sala restauracyjna, hotel, wyjazd.
- Ma wyraźny finał i coś, co zostaje: zdjęcie, nagranie, pamiątkę.
Pomysły na integrację, które dla większości są nowe
- Warsztaty kulinarne. Dobre dla małych grup, wymagają kuchni i czasu.
- Gra miejska albo escape room dla grup. Angażują drużyny, ale trudno zebrać w jednym miejscu kilkaset osób.
- Warsztaty bębniarskie. Cała grupa gra razem, a efekt słychać od razu.
- Warsztaty improwizacji. Uczą reagowania i słuchania, choć część osób boi się wyjść na środek.
- Wspólne śpiewanie z dyrygentem. Cała sala śpiewa przy stołach, bez prób i bez występów solo. Działa przy kolacji, od czterdziestu do kilkuset osób.
Czego firmę uczy chór
Chór to dobry model zespołu w pracy. Refren wychodzi dopiero wtedy, gdy każdy słucha pozostałych. Kiedy każdy śpiewa w swojej tonacji, powstaje hałas, tak jak w firmie, która nie mówi jednym językiem. Za szybko albo za wolno i wszystko się rozjeżdża, jak projekt, w którym działy pracują w różnym rytmie. A dobry dyrygent nie śpiewa za wszystkich, tylko sprawia, że wszyscy śpiewają razem.
Na tym opiera się integracja firmowa z JEDNOGŁOŚNI: czterdzieści pięć minut wspólnego śpiewania, w trakcie których NEO 75 omawia te analogie na żywo i na życzenie nawiązuje do tematu szkolenia albo wartości firmy.
Przeczytaj też
Pytania i odpowiedzi
Jak zintegrować zespół, który nie lubi integracji?
Wybrać coś, w czym nikt nie musi występować sam i nikt nie jest oceniany, a rywalizują stoły albo działy. Lepiej sprawdza się krótka, dobrze poprowadzona atrakcja niż cały dzień zadań.
Ile osób potrzeba do wspólnego śpiewania z dyrygentem?
Minimum czterdzieści. Powyżej stu pojawia się prawdziwe brzmienie chóru.
Czy integracja może być częścią szkolenia?
Tak. Wieczorny blok po dniu szkoleń pozwala przeżyć w formie zabawy zasady, o których była mowa na sali: współpracę, wspólny język i tempo.
Zróbcie razem coś nowego
Data, miejsce, liczba gości i okazja. Odpowiadamy tego samego dnia.